关于交社保时如何认定为工人岗的问题，这主要涉及到个人身份的认定，特别是对于企业职工中的干部和工人身份的区分。以下是根据您提供的信息以及一般性的社保缴纳规定，给出的详细解答：

首先，工人岗的认定通常依赖于个人的招工原始档案。这些档案中包含了能够体现职工身份的原始材料，是确定职工身份的重要依据。在社保缴纳时，单位会根据这些档案材料来确定职工的身份，并据此为其缴纳社保。

具体来说，如果您的招工档案中明确记载了您为工人身份，那么在缴纳社保时，您就会被认定为工人岗。同样地，如果您的档案中记载的是干部身份，那么您就会被认定为干部岗。

另外，值得注意的是，对于女性职工来说，其退休年龄与其在退休前的岗位性质密切相关。根据相关规定，女干部的法定退休年龄为55周岁，而女工人的法定退休年龄为50周岁。但是，如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，或者女干部在工人岗位上连续工作满五年以上，其退休年龄会相应调整。

如果您发现自己的身份认定有误，比如工人被错误地参缴为干部，或者干部被错误地参缴为工人，您需要及时向单位的人事部门或者社保部门提出更正申请。更正的过程可能需要您提供相关的证明材料，比如招工档案、工作证明等，以便单位能够准确地为您缴纳社保。

总的来说，工人岗的认定主要依赖于个人的招工原始档案，并且与退休年龄等社保待遇密切相关。如果您对自己的身份认定有疑问或者发现错误，应及时向相关部门提出更正申请。