关于工人岗和干部岗的认定以及退休时所需证明的问题，这是一个涉及我国退休制度和身份认定的重要话题。下面我将为您详细解答：
一、工人岗和干部岗的认定
认定依据：
- 工人岗和干部岗的认定主要依据个人招工原始档案的记载。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，都是认定身份的重要依据。
具体标准：
- 对于女性职工，身份认定尤为重要，因为干部和工人的退休年龄不同。一般来说，女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。但这里有一个特殊情况：如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，可以按55周岁退休；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，可以按50周岁退休。
- 对于男性职工，由于干部和工人的退休年龄都是60周岁，因此在身份认定上相对简单，但同样需要依据档案材料来确定。
国有企业与机关事业单位的差异：
- 在国有企业中，职工的身份认定相对明确，因为人事档案通常比较健全。管理人员或技术研发人员一般被认定为干部身份，而在生产车间工作的人员则被认定为工人身份。
- 在机关事业单位中，除了工勤岗位的工人外，公务员编制和事业编制的人员通常都被视为干部身份。
二、退休时所需证明
证明材料：
- 在办理退休手续时，社保部门会要求提供个人档案材料，以确认职工的身份（干部或工人）和退休年龄。这些材料包括但不限于招工表、转正定级表、职务任免通知、工资单等。
- 对于女性职工，如果其退休年龄受到岗位变动的影响（如从工人岗位变动到干部管理岗位或反之），还需要提供相关的工作证明或岗位变动通知等材料。
证明目的：
- 社保部门通过审核这些证明材料，来确定职工是否符合办理退休的条件，特别是退休年龄是否符合规定。
- 同时，这些证明材料也是计算养老金和确定养老金待遇的重要依据（尽管养老金的计算和待遇与干部或工人身份本身无直接关系，但身份认定可能影响退休年龄，从而间接影响养老金的领取时间和金额）。
三、退休后的身份认定
- 退休后，职工的身份通常不再被严格划分为退休干部或退休工人，而是统称为退休人员或退休职工。
- 然而，对于体制内退休的干部（如机关事业单位的退休干部和大型国有企业的领导干部），他们可能继续享受相关的政治待遇和生活补贴，并接受相关监管部门的监督和管理。因此，在某种程度上，他们仍然保留着退休干部的身份特征。
综上所述，工人岗和干部岗的认定主要依据个人档案材料，而退休时则需要提供这些材料以确认身份和退休年龄。退休后，虽然身份不再严格划分，但体制内退休的干部可能继续享受相关待遇并接受监督。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。