您好，关于退休时工人和干部的身份认定问题，这主要依据个人的招工原始档案以及退休前的岗位性质来确定。以下是我为您详细梳理的认定标准和相关流程：

一、身份认定的基本依据

1. 招工原始档案：

   • 干部和工人身份的认定，首先应当依据个人招工时的原始档案记载。档案中会有明确的身份记录，这是最直接、最权威的认定依据。

2. 退休前岗位性质：

   • 对于已经实行全员劳动合同制的企业，女职工的退休年龄会按照其退休前的岗位来确定。具体来说，如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及以上，那么她的退休年龄将按照女干部的标准（即55周岁）来执行；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照女工人的标准（即50周岁）来执行。

二、具体认定流程

1. 查阅档案：

   • 首先，需要查阅个人的招工原始档案，确认档案中记载的身份信息。

2. 确定退休前岗位：

   • 接着，根据个人退休前的实际岗位性质，结合上述规定，来确定其退休年龄和身份。
   • 对于从事管理岗位的女职工，如果下岗后重新就业，其退休年龄将按照临退休前连续五年的岗位性质来确定。

3. 办理退休手续：

   • 在达到法定退休年龄后，个人需要向所在单位或社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料（如档案、身份证等）。
   • 单位或社保机构会审核个人的退休申请和证明材料，确认其身份和退休年龄无误后，办理退休手续。

三、特殊情况说明

• 特殊工种和因病丧失劳动能力：

  • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，以及因病或因工完全丧失劳动能力的工人，他们的退休年龄和条件有特殊规定，不受上述岗位性质的影响。

• 政策差异：

  • 需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些细微的政策差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确的信息。

四、建议

• 提前了解政策：

  • 在临近退休年龄时，建议您提前了解当地的退休政策和规定，以便做好充分的准备。

• 保留好相关证明材料：

  • 请务必保留好个人的招工原始档案、身份证等相关证明材料，以便在办理退休手续时使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。