女职工工人岗与干部岗的认定主要依据的是其岗位性质以及相关的劳动合同和档案材料。以下是对这一问题的详细解答：
一、认定依据
岗位性质：
- 管理岗位：通常指的是在企业中承担管理职责的岗位，如部门经理、主管等。
- 非管理岗位（工人岗位）：指的是在企业中从事具体生产、操作或服务等一线工作的岗位。
劳动合同与档案材料：
- 劳动合同是认定岗位性质的重要依据，其中应明确写明职工所从事的岗位性质。
- 档案材料，特别是招工原始档案，也是认定职工身份的重要参考。这些档案中通常包含了职工的入职信息、岗位变动记录等。
二、认定流程
查阅劳动合同：
- 首先，应查阅女职工的劳动合同，看其中是否明确写明了岗位性质。
核查档案材料：
- 如果劳动合同中未明确岗位性质，或存在疑问，应进一步核查女职工的档案材料，特别是招工原始档案。
企业确认：
- 在某些情况下，企业可能需要根据自身的岗位目录或管理制度来确认女职工的岗位性质。
社保中心审核：
- 在退休时，社保中心会根据女职工提供的劳动合同、岗位协议等证明材料来确定其岗位性质，从而决定其退休年龄。
三、特殊情况处理
劳动合同丢失或岗位界定模糊：
- 如果女职工的劳动合同丢失或岗位界定模糊，可以采取证明事项告知承诺的方式来确定工作岗位。这需要女职工提供相关的证明材料，并承诺其真实性。
私企情况：
- 在私企工作的女性，虽然也存在管理层，但“女干部”的身份并非绝对。私企员工通常没有身份之分，但有岗位之分。因此，在私企中，女职工的岗位性质主要依据其实际从事的工作内容和劳动合同来确定。
四、相关法律法规与政策依据
- 《中华人民共和国劳动法》及其实施细则。
- 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）。
- 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》。
- 各地关于企业职工退休的相关规定和政策。
综上所述，女职工工人岗与干部岗的认定是一个涉及多个方面和环节的过程，需要综合考虑劳动合同、档案材料、企业确认以及社保中心审核等多个因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策依据进行认定，确保公平公正。