关于女性干部身份和工人身份的认定，这通常与个人的招工原始档案记载以及实际工作岗位有关。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的基本原则

干部和工人身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资审批表等，是身份认定的重要依据。

二、具体认定方法

1. 依据档案材料：

   • 通过查阅个人档案中的相关材料，如招工表、转正定级表等，可以明确职工最初的身份是干部还是工人。
   • 档案中的材料应真实、完整，能够反映职工的身份变化情况。

2. 结合实际工作岗位：

   • 在企业实行全员劳动合同制后，职工的身份不再完全由档案决定，而是与其实际工作岗位密切相关。
   • 对于女职工，其退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。
   • 例如，女职工退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，按50周岁退休。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工的身份在职业生涯中发生了变化，如从工人岗位转为干部岗位或反之，应有相应的档案材料或劳动合同作为证明。
   • 对于因企业改制、岗位调整等原因导致的身份变化，应结合实际情况和相关政策进行认定。

三、注意事项

1. 人社部门不再办理转正定级手续：随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能。因此，不再办理转正定级手续。

2. 退休年龄与身份脱钩：企业女职工的退休年龄与干部身份已经脱钩，主要依据其实际工作岗位和劳动合同来确定。

3. 档案查询与变更：如果需要了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。如果需要变更参保人员类别（如从干部岗变更为工人岗或反之），应向税务窗口办理变更业务。

四、政策依据

• 相关的政策文件包括《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)、《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪[1999]114号)等，这些文件为身份认定提供了明确的指导。

综上所述，女性干部身份和工人身份的认定应结合个人档案材料和实际工作岗位进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人社部门或相关机构。