女员工干部身份的认定主要依据其个人招工原始档案的记载以及退休前的岗位性质来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、身份认定依据
女员工干部或工人身份的认定，首先会参考其个人招工原始档案中的相关记载。这些档案中通常包含了员工的入职信息、岗位变动记录、工作职责等关键信息，是判断员工身份的重要依据。
二、岗位性质与退休年龄
管理岗位：如果女员工在退休前一直在管理岗位上工作，并且连续工作满一定年限（如有的地方规定为5年或10年），那么她通常会被认定为干部身份，退休年龄也会相应延迟到55周岁。
工人岗位：如果女员工一直在工人岗位上工作，或者虽然曾经在管理岗位上工作过，但退休前又回到了工人岗位，并且连续工作满一定年限，那么她通常会被认定为工人身份，退休年龄为50周岁。
三、特殊情况处理
对于某些特殊情况，如女员工在管理岗位和工人岗位之间频繁变动，或者下岗后再就业等，其退休年龄的确定可能会更加复杂。这时，劳动保障部门会根据女员工临退休前连续五年的岗位性质，以及企业提供的有关资料和职工档案来综合判断其退休年龄。
四、注意事项
档案完整性：由于身份认定主要依据个人招工原始档案，因此员工应确保自己的档案完整、准确，避免因档案缺失或错误而影响身份认定和退休年龄的确定。
政策变动：退休年龄和身份认定政策可能会因地区、时间等因素而有所变动。因此，建议女员工在退休前及时了解当地的相关政策规定，以便做好相应的准备。
综上所述，女员工干部身份的认定是一个综合考量的过程，既需要考虑其个人招工原始档案的记载，也需要考虑其退休前的岗位性质和工作年限等因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构。