女性工人身份的认定是一个涉及多个方面的问题，它不仅与个人的招工原始档案有关，还受到国家政策、地方规定以及就业形式变化的影响。以下是对女性工人身份认定的详细解答：
一、基于招工原始档案的认定
女性工人身份的认定，首先应依据个人招工时的原始档案记载。这些档案中通常包含了能够体现职工身份的原始材料，如招工表、劳动合同、岗位调动记录等。通过这些材料，可以明确职工在招工时的身份是工人还是干部。
二、国家政策与地方规定的差异
国家政策：
- 根据国务院国发[1978]104号文的规定，女工人的法定退休年龄为年满50周岁，女干部的法定退休年龄为年满55周岁。
- 1995年《劳动法》实施后，国家推行全员劳动合同制，工人和干部之间的界限逐步被打破。但退休年龄的规定仍然在一定程度上保留了这种区分。
地方规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对女性工人的身份认定和退休年龄做出具体规定。例如，有些地区可能规定，女职工退休前在干部管理岗位上连续工作满一定年限的，可以按干部身份退休；反之，女干部退休前在工人岗位上连续工作满一定年限的，可以按工人身份退休。
- 还有一些地区可能针对灵活就业人员制定了特殊的退休政策，这也会影响到女性工人的身份认定和退休年龄。
三、就业形式变化的影响
随着国企改革、下岗分流以及民营企业的兴起，女性的就业形式发生了巨大变化。许多女性可能从国企的工人身份转变为灵活就业人员，或者在不同性质的企业之间频繁跳槽。这种情况下，女性工人的身份认定变得更加复杂。
- 对于曾经是国企工人身份但后来下岗或转为灵活就业的女性，她们的退休年龄可能受到之前身份和缴费年限的双重影响。
- 对于在不同性质企业之间跳槽的女性，她们的退休年龄可能根据最后一次就业的岗位性质来确定。
四、实际操作中的建议
- 查阅个人档案：首先，应查阅个人的招工原始档案，了解自己在招工时的身份以及后续的岗位变动情况。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区可能有不同的政策规定，因此建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的身份认定和退休年龄政策。
- 关注政策变化：随着国家政策的不断完善和调整，女性工人的身份认定和退休年龄政策也可能发生变化。因此，应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，女性工人身份的认定是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑个人档案、国家政策、地方规定以及就业形式变化等多个因素。在遇到具体问题时，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取准确和详细的解答。