您好，关于女工人和女职工身份的确定问题，这主要涉及到企业职工的身份认定以及退休年龄的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、身份认定的基本原则

女工人和女职工（这里可能您想区分的是女工人和女干部，因为通常“女职工”是一个更宽泛的概念，包括女工人和女干部）的身份认定，原则上应根据个人招工原始档案的记载来确定。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资调整表等，都是认定身份的重要依据。

二、身份认定的历史变迁

1. 实行全员劳动合同制前：

   • 在这个阶段，企业职工的身份管理相对严格，干部和工人身份界限分明。女干部和女工人的退休年龄也有明确规定，女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休。

2. 实行全员劳动合同制后：

   • 随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，企业实行全员劳动合同制，职工身份管理逐渐淡化，取而代之的是岗位管理。在这个阶段，女职工的退休年龄不再单纯以身份来确定，而是根据其退休前所在的岗位来确定。
   • 具体来说，如果女职工退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，按55周岁退休；如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则按50周岁退休。

三、实际案例解析

以您提供的案例为例，王玉女士自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作。尽管她可能原本具有干部身份，但在实行全员劳动合同制后，她的退休年龄应按照其退休前所在的岗位来确定。由于她一直在生产技能岗位工作，因此应按女工人的退休条件（即年满50周岁）办理退休手续。

四、当前政策规定

根据当前的政策规定，企业实行全员劳动合同制后，职工办理退休、退职手续的，应按照其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。这意味着，无论职工原本的身份是干部还是工人，只要其退休前所在的岗位确定，就可以按照该岗位对应的退休年龄和条件来办理退休手续。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 对于女职工来说，了解自己的身份和岗位情况非常重要。如果对自己的身份或岗位有疑问，可以向企业的人力资源部门或档案管理部门咨询，以获取准确的信息。
   • 同时，女职工也应关注自己的退休年龄和条件，提前做好规划和准备。

2. 总结：

   • 女工人和女职工（或女干部）的身份认定应根据个人招工原始档案的记载来确定，但在实行全员劳动合同制后，退休年龄主要根据退休前所在的岗位来确定。
   • 女职工应了解自己的岗位情况，并关注相关的政策规定，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。