在民营企业中，女工的干部和工人身份界定主要依据个人的招工原始档案记载以及退休前的岗位性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的基本原则

干部和工人身份的认定，首先应当参考个人招工时的原始档案记载。这些档案中包含了能够体现职工身份的原始材料，是身份认定的主要依据。

二、退休年龄与身份的关系

1. 女干部与女工人的法定退休年龄：

   • 女干部的法定退休年龄通常为年满55周岁。
   • 女工人的法定退休年龄通常为年满50周岁。

2. 岗位变动对退休年龄的影响：

   • 如果原工人身份的女职工在退休前在管理岗位（即干部岗位）上连续工作满一定年限（根据不同地区的规定，可能是5年或10年），其退休年龄可以按照女干部的标准执行，即55周岁。
   • 如果原工人身份的女职工在管理岗位连续工作不满规定年限，或者退休前又回到了工人岗位，那么其退休年龄仍然按照女工人的标准执行，即50周岁。

三、具体地区的规定差异

需要注意的是，不同地区对于女职工退休年龄和身份界定的具体规定可能存在差异。例如，福建省和某些其他地区可能有不同的连续工作年限要求。因此，在具体操作时，需要参考当地劳动保障部门或人力资源社会保障局的相关规定。

四、企业申报与劳动保障部门审批

企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据。这通常包括职工的劳动合同、岗位说明书、工作调动记录等文件。劳动保障部门会根据企业提供的这些资料以及职工档案来批准退休申请，并确定职工的退休年龄和身份。

五、建议与注意事项

1. 保留好个人档案：个人档案是身份认定的关键依据，因此女职工应当妥善保管好自己的档案，避免丢失或损坏。
2. 了解当地政策：由于不同地区对于女职工退休年龄和身份界定的规定可能存在差异，因此女职工应当了解并关注当地的相关政策变化。
3. 与企业沟通：在面临退休时，女职工应当与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的退休年龄和身份界定情况，并确保企业能够提供准确的岗位确定依据。

综上所述，民营企业中女工的干部和工人身份界定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。