您好，关于企业员工中女工人和女干部身份的界定问题，这通常是根据员工的个人招工原始档案以及实际工作岗位来确定的。

首先，从档案角度来看，干部和工人身份的认定应依据个人招工原始档案的记载。档案中会有能体现职工身份的原始材料，比如招工表、转正定级表等，这些材料会明确记录员工的初始身份。

其次，从实际工作岗位来看，随着企业实行全员劳动合同制，女职工的退休年龄更多地与其退休前的岗位性质相关联。具体来说：

• 如果女职工退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照女干部的标准，即年满55周岁退休。
• 如果女职工退休前在工人岗位上连续工作，或者女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照女工人的标准，即年满50周岁退休。

此外，对于在非国家体制内的私企工作的员工，企业会根据员工的工作岗位来确定其是干部岗位还是工人岗位，并且这一确定需要单位与个人达成一致。因此，如果您想查询自己的身份是女工人还是女干部，以便确定退休年龄，您可以向所在企业的人力资源部门咨询，他们可以根据您的档案和实际工作岗位给出明确的答复。

最后，需要提醒的是，职工退休办理最终是由人社行政部门审批的，所以如果您对企业的答复有疑问或需要进一步的确认，您可以向当地的人社行政部门咨询或申请审批。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。