关于企业女干部的界定，这确实是一个涉及多个方面和历史背景的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、历史背景与身份界定
在计划经济时代，国营单位用工严格区分“工人”和“干部”身份，这种身份界线非常清晰。招工时，职工就被贴上了“工人”或者“干部”的身份标签。“工人”主要从技校、上山下乡的知青、退伍军人等渠道招录，主要从事体力劳动；而“干部”则主要来源于大学生毕业分配，主要从事脑力劳动。大部分职工的身份，在计划经济时代是终身不变的。
二、法律变革与身份模糊
然而，随着1995年《劳动法》的实施，国家推行全员劳动合同制，“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。这一变革意味着，职工的身份不再固定不变，而是可以根据其所在岗位和劳动合同来确定。此后，国企改革、下岗分流、大学不再分配工作等一系列变化，使得“工人”和“干部”的身份更加模糊。
三、现行规定与岗位界定
目前，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人满50周岁，女干部满55周岁。但这里的“女工人”和“女干部”并非单纯依据身份来界定，而是更多地依据其退休时所在的岗位。具体来说：
实行全员劳动合同制前：按身份办理退休，即原身份为干部的按干部退休年龄执行，原身份为工人的按工人退休年龄执行。
实行全员劳动合同制后：按退休时所在岗位办理退休。这意味着，无论职工原身份是干部还是工人，只要其退休时所在岗位为管理岗位，就按女干部的退休年龄（55周岁）执行；若其退休时所在岗位为生产技能岗位，则按女工人的退休年龄（50周岁）执行。
四、实际操作与案例分析
在实际操作中，企业会根据职工的劳动合同、岗位说明书以及实际工作情况来确定其退休时所在的岗位。以您提供的案例为例，王玉虽然原身份为干部，但自参加工作以来一直从事生产技能岗位相关工作，因此在其退休时，应按女工人的退休年龄（50周岁）执行。这一判决也得到了各级法院的认可和支持。
五、建议与展望
由于目前关于女职工身份转换及退休问题的政策在全国范围内尚未完全统一，各地方的政策和具体执行情况可能存在差异。因此，建议您在面临退休问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程。同时，也期待国家能够早日出台相关规定，统一规范女性参保人员的退休年龄，以减少不必要的争议和困惑。
综上所述，企业女干部的界定已不再单纯依据身份，而是更多地依据其退休时所在的岗位。这一变革体现了国家对职工权益的尊重和保护，也适应了市场经济发展的需要。