“退休女干部”的界定主要依据的是其工作岗位和身份，以及相关的政策法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、女干部的身份界定
岗位性质：女干部通常指的是在企业、事业单位或国家机关中担任管理、技术等非生产性、非操作性岗位的女性职工。这些岗位往往要求具备一定的专业知识、管理能力和领导才能。
身份确认：女干部的身份并非由个人或企业单方面决定，而是需要依据相关的组织人事制度、劳动合同以及职工档案等多方面的资料来综合确认。在实际操作中，劳动保障部门会根据企业提供的有关资料和职工档案来批准退休，并确定其身份。
二、女干部的退休年龄
一般规定：根据相关政策法规，企业女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。这一规定体现了对女干部在职业生涯中的贡献和地位的认可。
特殊情况：对于原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄将按55周岁执行；如果管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。此外，如果女职工曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，其退休年龄也将按50周岁执行。
三、退休女干部的界定流程
资料准备：企业在申报职工退休时，需要提供明确的岗位确定依据，包括劳动合同、职工档案、组织人事制度等相关资料。
审核批准：劳动保障部门会根据企业提供的资料和职工档案，对女职工的岗位性质和身份进行审核，并据此批准其退休。如果女职工被确认为女干部，且符合退休年龄要求，则将按照女干部的退休年龄执行。
综上所述，“退休女干部”的界定是一个综合考量的过程，既需要考虑其岗位性质和身份，也需要依据相关的政策法规和审批流程。在实际操作中，企业应严格按照规定执行，确保退休女干部的权益得到保障。