关于退休时如何鉴定女性干部和女性工人的问题，这是一个涉及身份认定、岗位职责及退休年龄等多个方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、身份认定
传统档案身份界定：
- 在计划经济体制下，女性干部和工人的身份主要通过个人档案中的招工（干）审批表、转正定级表等材料来确定。例如，通过国家统一招生考试进入大中专院校，毕业后分配到机关、企事业单位工作的女性，一般会被认定为干部身份。
现行岗位界定：
- 随着人事制度的改革，现在更多以工作岗位来区分干部和工人身份。女性干部通常指在国家机关、社会团体、企业、事业单位中担任领导职务或从事管理、专业技术工作的女性员工。如部门经理、财务主管、工程师、会计师、学校教师、医院医生等。
- 女性工人则是指在企业、事业、机关、团体等单位中从事一般劳动工作的女性员工，如生产线工人、行政助理、文员、商场营业员、单位保洁员等。
二、退休年龄标准
女性干部：
- 一般情况：女干部的法定退休年龄为55周岁。当女性达到这个年龄，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，即可办理退休手续并按月领取基本养老金。
- 特殊情况：党政机关、人民团体中的正、副处级女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。但她们也可以在年满55周岁时自愿申请提前退休。另外，女干部如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴费年限满15年，通常可以在年满45周岁时申请办理退休。
女性工人：
- 女性工人的退休年龄通常为50周岁，同样需要累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年才能办理退休手续并按月领取基本养老金。不过，也存在一些特殊情况，如某些地区或行业可能根据具体政策有所调整。
三、认定依据与综合判断
- 法律法规依据：如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，为女性干部和工人的退休年龄及身份认定提供了法律依据。
- 综合判断：在实际操作中，对于女性干部和工人的认定，应结合个人档案、单位证明、岗位劳动合同、工资发放记录等相关材料进行综合判断。同时，不同地区可能根据本地实际情况制定具体实施办法，因此还需参考当地社保政策。
四、实际应用中的注意事项
- 身份变更：女性员工在职业生涯中可能因岗位调整或职业发展而发生身份变更，如女职工通过学习和职业发展获得专业技术职称并从事相应技术或管理工作，或女干部因岗位调整到生产、工勤岗位。在这种情况下，其退休年龄和条件应按现岗位国家规定执行。
- 退休年龄争议：对于身份认定及退休年龄的争议，建议首先通过协商解决。协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，退休时鉴定女性干部和女性工人主要依据岗位性质、个人档案及相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。