女性退休时如何判定是工人还是干部身份，这主要依据的是她们长期所在的岗位以及与用人单位签订的劳动合同中的岗位确定。以下是一些详细的解释和规定：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也不再办理转正定级手续或认定、证明干部身份的业务。因此，在判定女性退休身份时，我们更多地依据的是她们的实际工作岗位。

1. 岗位认定原则：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及相关地方政策，女职工的退休年龄和条件，主要按其现岗位国家规定执行。
   • 长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁。

2. 劳动合同的依据：

   • 对女职工岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。
   • 凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，并据此确定退休年龄。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在现岗位工作不满一年，但根据用人单位的安排或工作需要，即将转入新的岗位，那么其退休年龄可能会根据新岗位的规定来确定。
   • 对于一些特殊情况，如女职工在管理岗位和生产岗位之间频繁转换，或者其岗位性质难以明确界定，那么需要根据具体情况和相关政策进行综合判断。

4. 办理退休手续时的要求：

   • 参保人员在办理退休手续时，需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便确认其退休年龄和身份。
   • 如果女职工希望根据工人（或管理岗）身份选择退休年龄办理退休手续，可能需要填写相关的声明或申请表格，并符合领取基本养老金的条件。

5. 养老保险待遇与身份无关：

   • 需要强调的是，社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，无论女职工是工人还是干部身份，只要其参保缴费情况符合规定，都可以享受到相应的养老保险待遇。

综上所述，女性退休时如何判定是工人还是干部身份，主要依据的是她们长期所在的岗位以及与用人单位签订的劳动合同中的岗位确定。在办理退休手续时，需要携带相关资料进行确认，并遵循相关政策和规定。