在判断退休时是工人身份还是干部身份，主要依据的是个人招工原始档案的记载以及退休前的岗位性质。以下是一些详细的解释和说明：

一、身份认定的基本依据

1. 原始档案记载：

   • 干部和工人身份的认定，首先应当依据个人招工时的原始档案。这些档案中通常会明确记载职工的身份信息，如招工表、转正定级表、职工履历表等，都是认定身份的重要依据。

2. 退休前岗位性质：

   • 在实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄与其退休前的岗位性质密切相关。具体来说，女工人如果退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照女干部的标准（即55周岁）来执行；反之，女干部如果退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照女工人的标准（即50周岁）来执行。

二、具体判断方法

1. 查阅原始档案：

   • 首先，需要查阅个人的招工原始档案，确认档案中记载的身份信息。如果档案中明确记载为干部或工人，那么这一身份将作为退休时身份认定的主要依据。

2. 考虑退休前岗位性质：

   • 如果档案中未明确记载身份，或者记载的身份与实际情况不符（如因工作调动等原因导致身份变化），那么就需要考虑退休前的岗位性质。特别是对于女职工来说，退休前在干部管理岗位或工人岗位上连续工作的时间，将成为判断退休年龄和身份的重要依据。

3. 遵循相关政策规定：

   • 在判断身份时，还需要遵循国家和地方的相关政策规定。例如，不同地区可能对于干部和工人的身份认定有细微的差别，或者对于特定行业、特定岗位有特殊的退休政策。因此，在判断身份时，需要仔细查阅相关政策规定，确保判断的准确性。

三、注意事项

1. 档案保管：

   • 由于原始档案是身份认定的重要依据，因此个人应当妥善保管自己的档案。如果档案丢失或损坏，可能会给身份认定带来困难。

2. 及时咨询：

   • 如果对于身份认定有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以根据个人的具体情况和政策规定，给出准确的解答和指导。

综上所述，判断退休时是工人身份还是干部身份，需要综合考虑个人招工原始档案的记载以及退休前的岗位性质。在判断过程中，需要遵循国家和地方的相关政策规定，并确保档案的完整性和准确性。如果对于身份认定有疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关部门或机构以获取准确的解答和指导。