关于女职工退休时工人和干部的界定，以及普通上班族身份的认定问题，这是一个涉及劳动法规和社保政策的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、女职工退休时工人和干部的界定

女职工的退休年龄与其退休前的岗位性质紧密相关。根据相关规定，女干部和女工人的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁。但这一规定并非绝对，实际退休年龄还会受到岗位变动情况的影响。

1. 岗位变动与退休年龄：

   • 如果女职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为工人岗位，且在新岗位工作满一年及其以上的，其退休年龄将按照现岗位退休条件办理。
   • 具体来说，如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照55周岁执行；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照50周岁执行。

2. 下岗与再就业后的退休年龄：

   • 对于从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄将按照重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质来确定。

二、普通上班族身份的认定

对于普通上班族而言，其身份（工人或干部）的认定主要依据个人招工原始档案的记载。

1. 档案材料的重要性：

   • 档案中能体现职工身份的原始材料是认定其身份的关键依据。这些材料可能包括招工表、转正定级表、岗位变动表等。

2. 身份认定的具体流程：

   • 通常情况下，职工在入职时，其身份（工人或干部）会在招工表中明确记载。
   • 如果职工在职业生涯中发生了岗位变动，如从工人岗位转为干部岗位或反之，那么这一变动情况也需要在档案中有所体现，并经过相关部门的备案。

3. 查询个人身份的途径：

   • 如果您想查询自己目前是属于工人还是干部身份，可以前往您所在单位的人事部门或档案管理部门，查阅您的个人档案。
   • 另外，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障局或养老保险经办机构，他们可能能够提供更具体的指导和帮助。

三、建议与注意事项

1. 保持档案材料的完整性：

   • 建议您定期关注自己的档案材料，确保其中的信息准确无误且完整无缺。这对于您未来的退休年龄认定和社保待遇享受都至关重要。

2. 及时了解政策变化：

   • 劳动法规和社保政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您及时关注相关政策的变化，以便更好地了解自己的权益和义务。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对身份认定或退休年龄等问题存在疑问或困惑，不妨咨询专业人士或相关机构以获取更准确和详细的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。