关于企业女干部身份的认定依据，这主要涉及到个人档案中的原始材料以及相关政策法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、认定依据

企业女干部身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中应包含能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免文件等。通过这些材料，可以明确职工在入职时的身份以及后续的职业发展轨迹，从而进行相应的身份认定。

二、相关政策法规

1. 退休年龄规定：

   • 根据国务院国发[1978]104号文的规定，女干部的法定退休年龄为年满55周岁。
   • 劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第七十五条也对此进行了明确，即女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，按50周岁退休；而女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，则按55周岁退休。

2. 岗位认定与退休年龄：

   • 随着企业全员劳动合同制的实施，女职工的退休年龄更多地与其现岗位性质相关联。根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关通知，对女职工现岗位的认定应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，并据此确定退休年龄。

3. 人社部门职能变化：

   • 需要注意的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化。人社部门也不再办理转正定级手续，且没有关于认定或证明干部身份的职能。如果需要了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。

三、实际操作建议

1. 查阅个人档案：

   • 如果您需要确认自己的干部身份，首先应查阅个人档案中的相关材料，如招工表、转正定级表等。

2. 咨询用人单位或人社部门：

   • 如果对档案中的材料有疑问或需要进一步的解释，可以咨询用人单位的人事部门或当地的人社部门。但需要注意的是，人社部门可能不再直接办理干部身份的认定或证明业务。

3. 了解退休政策：

   • 如果您关心的是退休年龄问题，应重点了解当前的政策法规以及用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于岗位性质的约定。这将直接影响您的退休年龄和退休待遇。

综上所述，企业女干部身份的认定主要依据个人档案中的原始材料以及相关政策法规的规定。在实际操作中，建议您查阅个人档案、咨询用人单位或人社部门，并了解当前的退休政策。