您好，关于企业干部身份的认定及依据，这是一个涉及人事管理和职业发展的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、干部身份的定义
干部身份，通常指的是全日制统招的大专或大专以上毕业生，在毕业后通过一定的程序（如转正定级）获得的国家干部身份。这种身份标志着个体属于国家培养的人才，并在职业发展中享有特定的权益和机会。
二、干部身份的认定依据
学历要求：
- 通常要求为全日制统招的大专或大专以上学历的毕业生。这是认定干部身份的基本前提。
转正定级程序：
- 毕业生在毕业后，通常需要在企业或单位工作一定时间（如一年），并通过转正定级程序来获得干部身份。这一程序可能包括考核、评价、审批等环节，具体流程可能因单位或地区而异。
人事档案记录：
- 干部身份会在个人的人事档案中得到明确记录。这包括个人的学历、工作经历、转正定级时间等信息，是认定干部身份的重要依据。
三、干部身份的作用与优势
职业发展：
- 拥有干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。同时，它也是单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一，可以在单位、城市间走干部调动。
- 干部身份是评定职称的前提条件，也是提干的基本条件。这意味着，如果您希望在职场上获得更高的职位和更好的发展，拥有干部身份将是一个重要的优势。
社会福利：
- 干部身份在计算工龄、社保等方面享有优势。工龄从拥有干部身份开始计算，这关系到评定职称、社保等福利待遇。
- 在退休时，干部身份的退休养老保险通常比工人身份退休的养老保险更多，这为您的晚年生活提供了更好的保障。
政策优惠：
- 在某些地区或单位，干部身份可能还享有其他政策优惠，如福利房、微利房的分配等。
四、注意事项
- 鉴于目前慢慢淡化干部和群众间的差别，但干部身份在职业发展、社会福利等方面仍具有一定的优势。因此，如果您符合认定条件，建议积极申请并保留干部身份。
- 干部身份的认定和保留可能因地区、单位或政策的变化而有所调整。因此，建议您及时关注相关政策动态，并咨询所在单位或人事部门以获取最准确的信息。
综上所述，企业干部身份的认定主要依据学历要求、转正定级程序和人事档案记录。拥有干部身份在职业发展、社会福利等方面具有显著优势。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。