关于民营企业工人干部身份认定的法律依据，目前并没有一部专门的、统一的法律或行政法规对此进行直接规定。不过，我们可以从相关法律法规和政策文件中找到一些间接的依据和原则，来理解和分析这一问题。

1. 身份认定的历史背景与原则：

   • 在计划经济时期，工人和干部的身份有着明确的区分，这主要基于工作性质、职责以及管理权限等因素。然而，随着市场经济的建立和发展，这种身份界限逐渐变得模糊。
   • 在民营企业中，由于企业性质和管理模式的灵活性，工人和干部的身份认定更加依赖于企业内部的规章制度和劳动合同的约定。

2. 相关法律法规的间接依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等原则。虽然它没有直接规定工人和干部的身份认定，但为理解劳动者在企业中的地位和权益提供了基础。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的相关规定，包括劳动合同的期限、内容、解除和终止等。在民营企业中，劳动合同往往是确定劳动者身份（包括工人或干部）的重要依据。
   • 企业内部的规章制度：民营企业通常会根据自身的经营需要和管理模式，制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度中往往会包含对员工身份的认定标准和程序。

3. 身份认定的实际操作：

   • 在民营企业中，工人和干部的身份认定通常基于员工的岗位职责、工作内容、管理权限以及薪酬待遇等因素。例如，一个担任管理职务、负责团队管理和决策的员工，往往会被认定为干部身份；而一个从事具体生产操作、执行上级指令的员工，则会被认定为工人身份。
   • 此外，劳动合同中的约定也是身份认定的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工的职位和身份，那么双方应当按照合同约定履行。

4. 法律建议：

   • 对于民营企业而言，为了明确员工的身份认定，避免不必要的纠纷和误解，建议在企业内部的规章制度中明确规定工人和干部的身份认定标准和程序。
   • 同时，在签订劳动合同时，也应当尽可能明确员工的职位和身份，以便在后续的管理和纠纷解决中有所依据。
   • 如果员工对身份认定存在异议或争议，可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决。在这个过程中，建议企业咨询专业律师的意见，以确保自身权益的合法性和有效性。

总结来说，民营企业工人干部身份认定并没有直接的法律依据，而是依赖于企业内部的规章制度和劳动合同的约定。在实际操作中，企业应当根据自身的经营需要和管理模式来制定合理的身份认定标准和程序，并确保在劳动合同中明确约定员工的职位和身份。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师的意见。