企业工人与干部身份的认定主要依据历史档案材料、岗位性质、聘用合同以及社保和退休政策等多方面因素进行综合判断。以下是对这些认定依据的详细解释：

1. 历史档案材料：

   • 人事档案是认定身份的首要依据。档案中通常会包含招工、招干审批表等关键材料。若档案中有经劳动部门办理的招工手续，如《招工审批表》《录用合同制工人审批表》等，一般认定为工人身份；若档案中有经人事部门办理的招干手续，如《吸收录用干部审批表》，或明确标注为干部，则通常认定为干部身份。
   • 履历表也是重要参考。长期从事管理、技术岗位工作且在履历表中有明确体现的，可能倾向于认定为干部身份；主要从事生产操作、服务等岗位工作的，一般认定为工人身份。

2. 岗位性质与职责：

   • 岗位性质是判断身份的另一重要因素。从事行政管理、技术研发、市场营销管理等岗位工作的职工，通常被认定为干部身份，因为这些岗位需要专业知识、管理能力和决策权力。
   • 直接从事产品生产、设备操作、后勤服务等工作的岗位，其职工多为工人身份，因为这些岗位以体力劳动或简单技能操作为主。

3. 聘用合同：

   • 聘用合同中明确规定的工作岗位和职责也是认定身份的依据。合同中约定的是管理或技术岗位，一般可认定该职工在合同期内具有干部身份；合同中约定的是生产、服务岗位，则认定为工人身份。

4. 社保和退休政策：

   • 社保缴纳情况和退休年龄规定也能提供身份认定的线索。干部和工人在退休年龄上有所不同，例如女性干部退休年龄通常为55周岁，而女性工人退休年龄通常为50周岁（具体以当地政策为准）。
   • 虽然社保缴纳本身不直接决定身份，但不同身份在社保缴纳基数、比例等方面可能存在差异，这些差异也可以作为身份认定的辅助依据。

在特定情形下，身份认定可能涉及以下特殊情况：

• 女性职工的退休年龄问题，需要根据其干部或工人身份来确定。
• 买断工龄、弃档、档案内存在不良记录等情况可能导致放弃干部身份。
• 随着社会经济发展和人事管理制度改革，未来对于干部和工人身份的界定可能会有所变化，建议密切关注相关政策法规的调整。

获得干部身份的途径：

• 全日制普通大中专院校毕业生通过正规渠道就业并转正定级。
• 军队干部转业到地方。
• 经人事部门接收的留学人员回国后通过正规渠道就业。
• 曾由地级以上人事部门审批办理录干手续的人员（需注意录干手续已取消的情况）。
• 经公考招录的公务员及事业单位职员自然具备干部身份。

在实际操作中，企业职工干部或工人身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素并进行准确判断。如果您在身份认定过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。