您好，关于企业退休人员干部和工人身份的认定问题，这确实是一个涉及多个方面和规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

一、身份认定的基本原则

企业职工干部或工人身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是身份认定的关键依据。

二、身份认定的具体规定

1. 历史背景与变化：

   • 在过去，干部和工人身份有着明确的区分，这主要体现在退休年龄、工资待遇、职务晋升等方面。
   • 但随着时代的发展，干部身份的作用在不断弱化。特别是人社部门已经不再办理转正定级手续，也不再承担认定或证明干部身份的职能。

2. 退休年龄与身份的关系：

   • 根据相关规定，企业女职工的退休年龄与其现岗位相关，而非单纯依据其干部或工人身份。
   • 具体来说，如果女职工在工人岗位工作，退休年龄为50周岁；如果在管理岗位（即原干部岗位）工作，退休年龄为55周岁。
   • 这一规定体现了“现岗位决定退休年龄”的原则，无论其原身份是工人还是干部。

3. 身份变更与退休：

   • 如果企业女职工希望根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续，需要根据相关规定进行身份认定。
   • 例如，在广东省，如果参保人申请变更干部身份（按工人岗位办理退休），需要填写《企业女干部（管理岗）申请按工人岗位办理退休的声明》，并符合领取基本养老金的条件后，从填写声明的次月起享受相应待遇。

4. 档案查询与身份认定：

   • 如果需要了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。
   • 档案存放单位会根据相关规定和程序，为您提供档案查询服务。

三、身份认定与社保待遇的关系

• 社保发放养老保险待遇主要与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。
• 这意味着，无论您的身份是干部还是工人，只要您的参保缴费年限和缴费工资达到规定标准，就可以享受相应的社保待遇。

四、实际操作建议

1. 查阅个人档案：如果您对自己的身份认定有疑问，建议首先查阅个人档案中的相关材料，如招工表、转正定级表等。
2. 咨询相关部门：如果您在查阅档案后仍有疑问，或者需要办理身份变更、退休手续等业务，建议咨询当地的人社部门或社保经办机构。
3. 了解最新政策：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您在办理相关业务前，先了解当地的最新政策规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。