关于企业退休干部身份的认定，这是一个涉及多个方面和具体政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，随着时代的发展和政策的调整，干部身份在企业职工退休认定中的作用已经逐渐弱化。目前，人社部门不再专门办理转正定级手续，也不再直接认定或证明干部身份。
一、退休年龄与岗位性质的关系
对于企业女职工而言，退休年龄与岗位性质紧密相关，而与干部身份本身无直接联系。根据相关规定，如果女职工在现岗位（以劳动合同中确定的岗位为准）工作一年以上，那么其退休年龄将按照现岗位的国家规定执行。具体来说：
二、岗位性质的认定
岗位性质的认定不仅要看劳动合同中的约定，还要结合国家及省市的相关规定进行综合判断。如果国家及省市没有明确规定，那么可以根据具体岗位的工作内容、一般常情常识等进行认定。重要的是，岗位性质不宜由用人单位与劳动者自行约定，而应遵循客观、公正的原则。
三、干部身份的相关问题
干部身份的弱化：如前所述，干部身份在企业职工退休认定中的作用已经逐渐弱化。目前，人社部门不再直接认定或证明干部身份。
档案查询：如果您需要了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，可以向档案存放单位提出档案查询业务申请。
养老保险待遇：社保发放的养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。
四、特殊情况处理
如果您作为企业女职工，希望根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续，那么需要按照相关规定作出身份认定。这通常涉及到您与用人单位签订的劳动合同以及您实际从事的岗位性质。
如果您希望变更干部身份（例如按工人岗位办理退休），那么需要填写相关的声明文件，并符合领取基本养老金的条件。从填写声明的次月起，您将享受相应的养老保险待遇。
五、建议与操作
了解政策：首先，建议您详细了解当地关于企业职工退休认定的相关政策规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
咨询单位：其次，您可以向所在单位的人事部门或相关负责人咨询，了解单位对于退休认定的具体操作流程和要求。
准备材料：根据政策规定和单位要求，准备好相关的证明材料，如劳动合同、岗位证明等。
办理手续：最后，按照规定的流程和时间节点，前往相关部门办理退休认定手续。
综上所述，企业退休干部身份的认定是一个复杂而具体的问题，需要结合政策规定、岗位性质以及个人实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。