企业干部身份的认定是一个涉及个人档案和职业发展的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、认定依据

企业干部身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，是确定干部身份的关键依据。具体来说，这些材料可能包括报到（派遣）证、转正定级审批表、转干审批表、以工代干审批表、战士提干审批表、军校学员转正定级审批表、转业审批表、《公务员登记表》、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》以及调动（调任）审批材料等。

二、认定流程

1. 档案审查：首先，需要对个人档案进行全面审查，查找与干部身份相关的原始材料。
2. 材料核实：对找到的材料进行核实，确保其真实性、完整性和有效性。
3. 身份确认：根据核实后的材料，结合相关政策规定，确认个人的干部身份。

三、相关政策

根据《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》等相关政策规定，企业干部和工人的退休年龄、养老保险待遇等存在差异。因此，正确认定干部身份对于保障职工权益具有重要意义。

四、注意事项

1. 档案保管：个人应妥善保管自己的档案，避免遗失或损坏。
2. 及时更新：如个人职务、岗位等发生变化，应及时更新档案中的相关信息。
3. 咨询确认：对于干部身份的认定存在疑问时，可以咨询所在单位的人事部门或相关部门进行确认。

综上所述，企业干部身份的认定是一个严谨而细致的过程，需要依据个人档案中的原始材料进行确认。正确认定干部身份对于保障职工权益、促进职业发展具有重要意义。因此，建议个人和单位都应高度重视这一问题，确保认定的准确性和公正性。