您好，关于国企干部身份的认定，这是一个涉及多个法律法规和具体实践的问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企干部身份的认定主要依据的是《中华人民共和国监察法》及其实施条例，以及《国有企业领导人员廉洁从业规定》等相关法律法规。这些法律法规对国企干部的身份、职责、任命方式等都有明确的规定。

一、国企干部的身份范围

根据《中华人民共和国监察法》及其实施条例，国企干部主要包括在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，以及在国有控股、参股公司及其分支机构中，经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，或者经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。

二、国企干部的任命方式

1. 国有独资、全资公司、企业：这些企业的干部通常由政府或者履行国有资产出资人职责的机构直接任命或批准。

2. 国有控股、参股公司及其分支机构：

   • 第一种情况：干部由党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等。这种情况下，干部的任命具有明确的“公”属性，即来源于“纯公”的机关单位或企业。
   • 第二种情况：干部经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定。这通常指的是上级或本级国家出资企业内部的党委（党组）、党政联席会，包括党委（党组）授权的组织人事部门。在这种情况下，即使企业未设立党委（党组），但只要其党支部（党总支）对“三重一大”事项（包括人事任免）具有决策权，并且已将议事规则报经上级党委批准，那么该党支部（党总支）就可以被视为负有管理、监督国有资产职责的组织。

三、国企干部身份认定的实践要点

1. 企业性质：首先需要明确企业是国有独资、全资公司、企业，还是国有控股、参股公司及其分支机构。企业性质依据实际出资情况来确定。

2. 任命主体：对于国有控股、参股公司及其分支机构中的干部，需要关注其任命主体是否符合法律法规的规定。特别是要关注是否经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定。

3. 职务来源属性：干部的职务来源应具有委派性、代表性、公务性。这意味着干部应代表国家或国有出资企业履行组织、领导、管理、监督等职责。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，黄某作为非中共党员，经A公司党支部研究任命为采购部经理。A公司系国有资本绝对控股企业，其党支部对“三重一大”事项具有决策权，并且已将议事规则报经上级党委批准。因此，A公司党支部可以被视为负有管理、监督国有资产职责的组织。黄某作为该党支部研究任命的从事公务的人员，具有委派性、代表性、公务性，应认定为国有企业管理人员，即国企干部。

五、其他相关法律法规

此外，《国有企业领导人员廉洁从业规定》也对国企领导人员的范围进行了细化规定，包括党组织领导班子成员、列入上级党组织管理的董事会成员和经理层成员等。这些规定有助于我们更全面地理解国企干部的身份和职责。

综上所述，国企干部身份的认定需要综合考虑企业性质、任命主体、职务来源属性等多个因素。如果您在实际操作中遇到具体问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。