集体所有制企业职工身份认定的依据主要基于《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》的相关规定。

一. 基本认定依据

根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第24条，集体所有制企业职工身份的认定主要基于以下几点：

1. 个人申请：职工本人必须提出申请，表达成为集体企业职工的意愿。
2. 承认并遵守企业章程：职工需要承认并遵守集体企业的章程，这是成为集体企业职工的基本条件。
3. 企业招收：职工必须被企业正式招收，才能成为该集体企业的职工。

二. 现代意义上的劳动合同工

随着时代的发展，集体所有制企业职工的身份认定已经不仅仅局限于传统意义上的职工。现代意义上的劳动合同工，即企业改制或用工制度调整后招聘的各类合同制职工，也被视为集体所有制企业职工的一部分。

三. 身份认定的难点

集体所有制企业职工身份的形成有其历史背景，而且身份的获得并不是简单地基于与企业建立劳动关系。因此，在实际操作中，集体所有制企业职工的身份认定可能存在一定的难度和复杂性。

四. 我的观点

在处理集体所有制企业职工身份认定的问题时，应充分考虑历史背景、企业章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。对于存在争议的情况，建议通过法律途径解决，以维护企业和职工的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。