您好，关于单位如何界定工人身份的问题，这通常是根据个人的招工原始档案以及相关政策规定来进行认定的。以下是一些详细的解释和说明：

首先，工人身份的认定主要依据个人通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理的招工（就业）手续。这些手续是确认工人身份的重要依据，它们记录了个人从就业开始的相关信息，包括招工时间、工作岗位、劳动合同等。

其次，技校毕业生在通过劳动部门办理分配手续，并由所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，也会获得工人身份。这是因为技校毕业生在毕业后，通常会被分配到相应的企业或单位进行工作，并通过一定的程序和手续确认其工人身份。

另外，退伍军人安置也是工人身份认定的一种情况。退伍军人在退役后，会根据国家的安置政策被分配到相应的企业或单位进行工作，并办理相应的手续确认其工人身份。

除了上述情况外，还有一些其他因素也可能影响工人身份的认定。例如，个人在就业过程中是否办理了转正定级手续、是否签订了劳动合同、是否参加了社会保险等，都可能作为认定工人身份的参考依据。

同时，需要提醒的是，如果个人没有人事档案（干部档案或工人档案），或者档案中的信息不完整、不准确，那么可能会影响到工人身份的认定。因此，建议个人在就业过程中要妥善保管好自己的档案，并及时更新和完善其中的信息。

最后，如果个人对自身的工人身份存在疑问或需要确认，可以向所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门进行咨询和查询。他们会根据您的具体情况和政策规定，为您提供相应的解答和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。