您好，关于工人在单位里的身份问题，这其实涉及到我国社会体系中的身份分类以及相关的管理制度。

在我国，公民的身份大致可以分为农民、工人和干部三类。这种分类主要是基于不同的职业属性和管理需求。工人，作为社会生产的重要力量，他们通常归属于劳动局进行管理，享受着与工人身份相关的权益和保障。

具体来说，工人在单位里的身份是明确的，他们是企业生产活动的主要执行者，通过劳动创造价值，并获得相应的报酬。与干部身份相比，工人的身份并不涉及职称评定、提干等职业发展路径，但这并不意味着工人的身份就不重要或者没有发展前景。实际上，工人通过不断学习和提升自己的技能，同样可以在职业生涯中取得显著的成就。

另外，值得注意的是，虽然大学生在毕业后通常被视为国家培养的专业人才，具有干部身份，但这并不意味着所有大学生毕业后都会直接成为干部。干部身份的获得和保持，需要满足一定的条件和程序，比如签订三方协议、获得派遣证等。而且，即使获得了干部身份，也不意味着就一定能被提干或者获得更好的职业发展机会，这还需要个人的努力、能力以及单位的实际情况等多种因素共同作用。

对于工人来说，他们更关注的是自己的技能提升、工作环境改善以及工资待遇提高等方面。因此，在单位里，工人的身份主要是基于他们的职业属性和工作内容来确定的，他们通过自己的劳动和付出，为单位的发展和社会进步做出了重要贡献。

总的来说，工人在单位里的身份是明确的，他们是企业生产活动的重要力量。虽然与干部身份在职业发展路径上有所不同，但工人同样有着广阔的发展前景和提升空间。希望这个解答能够帮助您更好地理解工人在单位里的身份问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的解答，请随时告诉我。