您好，关于事业单位工人身份转管理岗退休后的身份问题，这主要涉及到退休时的岗位聘用情况以及相关的退休政策。

首先，我们需要明确的是，事业单位工勤人员（即工人身份）在转岗到管理岗或专业技术岗后，其退休时的身份和待遇会受到一定影响。这种影响主要体现在退休年龄和退休待遇的计算上。

退休年龄方面：

• 对于女职工，如果她们在50周岁时已经在管理岗位或专业技术岗位连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当聘用她们到55周岁，并按照干部身份办理退休手续，享受相应的退休待遇。
• 如果女职工在50周岁时在管理岗位或专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当按照工人身份为她们办理退休手续。
• 对于男职工，退休年龄的规定可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，如果他们转岗后未能在管理或专业技术岗位上连续聘用满一定年限（如10年），可能仍会按照工人身份退休。不过，随着养老保险制度的改革，现在更多是依据退休时的职务级别来测算退休待遇，而非单纯依据岗位身份。

退休待遇方面：

• 退休待遇的计算通常与退休时的职务级别、工作年限、缴费年限等因素有关。转岗后，如果能够在管理或专业技术岗位上连续聘用一定年限，并达到相应的职务级别，那么退休时可能会享受更高的退休待遇。
• 需要注意的是，随着事业单位养老保险制度的改革，退休待遇的计算方式也在逐步调整。现在更多是依据个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的职务级别等因素来综合测算退休待遇。

综合来说：

• 事业单位工人身份转管理岗退休后的身份，主要取决于退休时在管理岗位或专业技术岗位的连续聘用年限以及个人的选择。
• 如果满足一定的连续聘用年限条件，并且个人愿意继续受聘，那么可以按照干部身份退休并享受相应待遇；否则，可能仍会按照工人身份退休。
• 退休待遇的计算则更多依赖于个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的职务级别等因素。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。