事业工勤岗转管理岗后退休，其退休身份的认定并不直接等同于干部身份或工人身份，而是需要综合考虑多种因素，包括地区政策、单位规定以及个人实际情况等。以下是对此问题的详细分析：

一、身份转变的基本原则

1. 转岗不转身份：在事业单位中，工勤岗转管理岗并不意味着身份的自动转变。工人的身份在人事档案中通常保持不变，除非通过特定程序（如参加公务员考试、重新参加高考等）获得干部身份。
2. 岗位与身份的区分：工勤岗位和管理岗位在职责和工作内容上存在差异，但身份（干部或工人）并不直接由岗位决定。因此，转岗后，虽然岗位类别发生了变化，但身份属性可能并未改变。

二、退休身份认定的影响因素

1. 地区政策：不同地区对于事业单位工勤岗转管理岗后的退休身份认定可能有不同的政策规定。一些地区可能允许在满足一定条件（如管理岗位任职年限、考核合格等）后，按照干部身份退休；而另一些地区则可能坚持转岗不转身份的原则，按照原工人身份退休。
2. 单位规定：事业单位内部也可能有关于退休身份认定的具体规定。这些规定可能基于单位的实际情况、历史遗留问题或特定政策要求而制定。
3. 个人实际情况：个人的学历、职称、工作年限等因素也可能影响退休身份的认定。例如，一些地区或单位可能规定，具有较高学历或职称的工勤人员转管理岗后，在满足一定条件后可以按照干部身份退休。

三、实际操作中的建议

1. 咨询当地组织人事部门：由于退休身份认定涉及地区政策和单位规定，因此建议首先咨询当地组织人事部门或相关部门负责人，以了解具体的政策要求和操作流程。
2. 查阅单位内部规定：如果所在事业单位有关于退休身份认定的具体规定，应仔细查阅并了解相关规定内容。这有助于明确个人在转岗后的退休身份认定情况。
3. 保留相关证据材料：在转岗过程中，应保留好相关证据材料（如转岗文件、聘任合同、考核记录等）。这些材料在退休身份认定时可能起到关键作用。

四、特殊情况与差异

• 部分地区或单位的特殊规定：如前所述，不同地区或单位对于退休身份认定的规定可能存在差异。因此，在实际操作中需要特别注意这些特殊规定，并按照规定要求进行操作。
• 历史遗留问题：一些事业单位可能存在历史遗留问题，如编制性质差异、身份认定模糊等。这些问题可能影响退休身份的认定，需要在处理时予以充分考虑。

总结来看，事业工勤岗转管理岗后退休的身份认定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议咨询当地组织人事部门或相关部门负责人以获取准确的信息和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。