工勤转岗退休后，一般不是以干部身份退休，而是以转岗后的工勤身份退休。以下是对此问题的详细解析：

一、身份转变的合法性与手续完备性

1. 身份转变依据：干部转变为工勤身份，通常基于单位岗位调整、个人申请等合理原因。这一转变必须有明确的依据，并确保单位作出决定的程序符合相关规定。

2. 手续完备性：个人人事档案是认定退休身份和待遇的重要依据。在身份转变后，应及时核实档案中关于身份转变的记录是否准确无误。如有错误或缺失，应与单位人事部门沟通，补充或更正相关材料，以确保手续的完备性。

二、退休政策差异

1. 退休年龄：

   • 干部身份：女干部一般为55周岁，男干部为60周岁。
   • 工勤身份：女工人通常为50周岁，男工人为60周岁。身份转变后，应按工勤身份对应的退休年龄确定退休时间。

2. 退休待遇：

   • 养老金待遇受缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素影响。由于干部和工勤人员在工资水平、岗位津贴等方面可能存在差异，这些差异会影响养老金待遇。因此，在身份转变后，需向当地社保经办机构了解具体计算方法，并根据实际情况进行估算。
   • 除养老金外，还应关注其他退休待遇，如取暖补贴、独生子女费等。不同身份的标准和发放方式可能有所不同，需提前了解并做好准备。

三、退休手续办理

1. 准备材料：包括本人身份证、户口本、社保卡、个人档案、照片等基本材料，以及单位出具的关于身份转变的相关证明文件。

2. 提出申请：在达到工勤身份对应的退休年龄前一定时间（通常为提前1-3个月），向所在单位或当地社保经办机构提出退休申请，并确保填写的退休申请表信息准确无误。

3. 审核与审批：单位或社保经办机构会对申请材料进行审核，核实个人信息。审核通过后，会进行退休审批，并确定退休待遇。

4. 待遇领取：退休审批通过后，按规定的时间和方式开始领取养老金等退休待遇。可选择银行存折或银行卡等方式领取。

四、特殊情况与维权建议

1. 特殊情况：如果干部在转岗为工勤后，未达到工勤身份的退休年龄但因特殊原因（如健康状况）需要提前退休，需根据当地政策规定和单位制度来申请提前退休，并可能涉及退休待遇的调整。

2. 维权建议：

   • 沟通与协商：如在身份转变或退休手续办理过程中遇到问题，应与单位进行沟通协商，要求合理解释和处理。
   • 寻求帮助：如与单位协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门、劳动监察机构等相关部门咨询或投诉。同时，可向我咨询，通过法律途径维护合法权益。

总结：工勤转岗退休后，一般是以转岗后的工勤身份退休。在办理退休手续前，应确保身份转变的合法性与手续完备性，并深入了解退休政策差异。如有任何疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。