干部身份在工勤岗位工作退休的情况，需要根据具体的政策规定和个人实际情况来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、退休年龄的确定
一般情况：
- 男性：无论是干部身份还是工勤岗位，男性职工的法定退休年龄统一为60周岁。
- 女性：女性干部在工勤岗位工作的，其退休年龄可能会根据岗位性质有所不同。若该岗位不属于特殊工种，且女性干部不满足在工人岗位工作的年限要求（如某些地区要求累计满一定年限），则可能需按照女性工人的退休年龄，即50周岁退休；若满足相关条件，也可能需年满55周岁退休。但具体退休年龄需以当地政策为准。
特殊工种：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工（包括具有干部身份的职工），其退休年龄有所提前。男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年，即可退休。
因病或非因工致残：
- 职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。男性年满50周岁，女性年满45周岁，即可退休。
二、退休待遇的核算
退休待遇主要依据养老保险的缴费情况确定，包括缴费年限、缴费基数等。干部身份在工勤岗位工作的职工，养老金计算方式与普通职工相同，遵循统一的养老保险政策。具体养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成，其中基础养老金与当地上年度社会平均工资、本人缴费指数等相关；个人账户养老金则取决于个人缴纳的养老保险费用累计金额。
此外，还需关注其他退休待遇，如取暖补贴、独生子女费等，不同身份和地区的标准和发放方式可能有所不同。
三、办理退休手续的流程
- 准备材料：包括本人身份证、户口本、人事档案、养老保险手册、劳动合同等。人事档案对确定干部身份及工作经历至关重要。
- 提出申请：达到退休年龄前，通常需提前1-3个月向所在单位或当地社保经办机构提出退休申请。
- 审核与审批：单位或社保经办机构会对提交的材料进行审核，特别是年龄、身份、缴费年限等信息。审核通过后，会进行退休审批，并确定退休待遇。
- 待遇领取安排：退休审批通过后，按规定的时间和方式开始领取养老金等退休待遇。
四、注意事项与建议
- 关注政策动态：由于退休政策可能随时间和政策环境变化而调整，建议关注相关政策动态，及时了解并适应新的政策要求。
- 沟通与协商：如在退休手续办理过程中遇到问题，应与单位进行沟通协商，要求合理解释和处理。
- 寻求专业帮助：如与单位协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门、劳动监察机构等相关部门咨询或投诉。同时，可考虑咨询专业律师，通过法律途径维护合法权益。
综上所述，干部身份在工勤岗位工作的退休问题涉及多个方面，包括退休年龄的确定、退休待遇的核算以及办理退休手续的流程等。建议尽早开始规划和准备，确保退休生活得到妥善安排。同时，保持与相关部门和专业人士的沟通联系，以便及时获取最新政策和信息。