事业单位工勤人员的退休工资计算确实是一个涉及多个因素和变量的复杂过程。以下是对这一计算方法的详细解析：

一、基本养老金的构成

事业单位工勤人员的基本养老金主要由以下几部分组成：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，“本人平均缴费指数”是参保人员历年缴费工资指数的平均值，反映了个人缴费水平的高低；“缴费年限”是个人实际缴纳养老保险的年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • “个人账户储存额”是个人在职期间缴纳的养老保险费用及其利息的总和；“计发月数”根据退休年龄确定，如60岁退休对应139个月，55岁退休对应170个月，50岁退休对应195个月。

3. 过渡性养老金（仅适用于“中人”）：

   • 这部分养老金是为了补偿在养老保险制度改革前未建立个人账户或个人账户积累较少的“中人”的损失。
   • 具体计算方法因地区而异，但通常与个人的视同缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。一般计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（过渡系数一般在1% - 1.4%之间）。

二、影响退休工资的关键因素

1. 缴费年限：缴费年限越长，基础养老金越高。
2. 缴费基数：缴费基数越高，个人账户储存额越多，进而个人账户养老金也越高。同时，缴费基数也会影响本人的平均缴费指数，从而影响基础养老金的计算。
3. 当地职工平均工资：当地职工平均工资是计算基础养老金的重要参数之一。经济发达地区的职工平均工资较高，因此相同条件下在这些地区退休的人员基础养老金也会相应较高。

三、不同退休时间的计算方法

1. “老人”（2014年9月30日前已退休）：

   • 继续按照国家和地方规定的原待遇标准发放基本养老金，并执行基本养老金调整办法。
   • 退休工资 = 退休前岗位工资和薪级工资之和 × 计发比例（根据工作年限确定）。

2. “中人”（2014年10月1日前参加工作、之后退休）：

   • 退休工资由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金（如有）组成。

3. “新人”（2014年10月1日后参加工作）：

   • 退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成，无过渡性养老金。

四、实例说明

假设某事业单位工勤人员老张，2023年满60岁退休，累计缴费年限为35年，其中视同缴费年限为10年，实际缴费年限为25年。其本人平均缴费指数为1.2，个人账户储存额为15万元，当地上年度在岗职工月平均工资为8000元。那么：

• 基础养老金 = 8000 × (1 + 1.2) ÷ 2 × 35 × 1% = 3080元。
• 个人账户养老金 = 150000 ÷ 139 ≈ 1079元。
• 过渡性养老金（假设过渡系数为1.2%）= 8000 × 1.2 × 10 × 1.2% = 960元（具体计算方法可能因地区而异）。

因此，老张每月的退休工资约为3080 + 1079 + 960 = 5119元。

五、注意事项

• 由于政策和规定可能不断变化，计算时应参考最新政策和规定。
• 为确保准确性和合法性，建议咨询当地社保经办机构或专业社保顾问。

综上所述，事业单位工勤人员的退休工资计算是一个综合性的过程，需根据退休时间、缴费年限、个人账户储存额以及当地职工平均工资等多种因素综合确定。在进行计算时，应严格遵循相关政策和规定，并确保结果的准确性和合法性。