退休待遇的确定主要依据实际工作岗位和档案身份，而非单纯依据合同名称。具体需分情况判断：

1. 若实际从事干部岗工作且档案身份为干部
   即使合同签的是“工勤岗”，只要您实际履行的是管理或专业技术职责（如部门负责人、技术主管等），且人事档案中明确记载为干部身份（如通过调干、转干等程序），退休时通常按干部标准执行。
   法律依据：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），退休身份认定以档案记载为准，而非合同岗位。

2. 若实际从事工勤岗工作或档案身份为工人
   若您实际从事的是后勤、操作等工勤类工作，或档案中未完成干部身份转变（如未通过转干考试、未被单位聘任为管理岗），则退休时可能按工勤岗标准执行。
   关键点：需结合单位岗位设置文件、聘任通知、工资发放记录等材料综合判断实际岗位性质。

3. 合同与实际岗位不一致的特殊处理
   若合同岗位与实际岗位长期不符（如合同签工勤岗但实际从事管理岗满5年以上），可向单位或人社部门申请调整档案身份。部分地区规定，女性职工在管理岗工作满一定年限（如10年），可申请55岁退休（干部标准），而非50岁（工人标准）。
   建议行动：立即整理劳动合同、工作证明、工资单、岗位聘任文件等材料，向单位人事部门或当地人社局申请身份核定。

温馨提示：退休政策存在地域差异（如各省对“干部身份”的认定细则不同），且近年来事业单位改革中部分单位已取消“干部/工勤”身份划分，改为“岗位管理”。建议您携带档案材料直接向我咨询，我会结合您所在地区和单位性质给出具体方案。