女工勤身份但劳动合同约定为干部身份的退休年龄，需根据具体情况来确定，一般而言，若按干部身份退休，则退休年龄为55周岁，但也会受到延迟退休政策的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄
女工人身份：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休手续。这是针对一般企业中作为工人岗位的女性合同工的规定。
女干部身份：
- 同样依据相关规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的女性干部，年满55周岁且参加革命工作年限（或连续工龄）满10年的，可以退休。对于单位中属于干部身份的合同工女性，正常退休年龄是55周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
延迟退休政策：
- 从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。原法定退休年龄为50周岁的女性职工（包括合同工），其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。例如，1981年出生的女性合同工原本应在2031年退休，但根据新政策，她的退休年龄将推迟到2036年。
- 对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工（如女干部），她们的退休年龄将从2025年开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。但这一调整主要针对的是原本就按55周岁退休的女性职工，对于您这种情况（即原本可能按50周岁退休但合同约定为干部身份的），其影响需结合具体政策和个人情况综合判断。不过，在大多数情况下，若合同明确约定为干部身份，则更可能按照干部身份的退休年龄（即55周岁，并可能受延迟退休政策影响逐步延迟至58周岁前的某个时间点，具体需看政策实施细节）来执行。
其他特殊情况：
- 如果女工勤人员在工作期间从事过国家规定的特殊工种，并且满足特殊工种工作年限要求，其退休年龄可以提前。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女工人，退休年龄可提前至45周岁（但这一规定主要针对工人身份，若合同明确约定为干部身份且未从事特殊工种，则不适用）。
- 若女工勤人员因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，其退休年龄也可能提前，但具体年龄需根据相关规定和实际情况确定。
三、建议与指导
- 确认合同身份：首先，需要确认劳动合同中明确约定的身份是干部还是工人。这将是确定退休年龄的重要依据。
- 关注政策动态：由于国家正在逐步调整退休年龄政策，建议密切关注政策动态，以便及时了解并适应退休年龄的变化。
- 咨询与确认：对于具体退休年龄的确定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取准确的解答和指导。
综上所述，女工勤身份但劳动合同约定为干部身份的退休年龄，在大多数情况下将按照干部身份的退休年龄（即55周岁，并可能受延迟退休政策影响）来执行。但具体退休年龄还需结合个人情况、合同条款以及国家政策动态来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。