女职工按工人退休还是干部退休，主要取决于其具体的岗位性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、岗位性质与退休类型的关系
工人岗位：
- 如果女职工从事的是工人岗位，如生产线操作、设备维护等，通常按照工人身份办理退休手续。
- 工人岗位的退休年龄一般较早，具体根据当地政策而定，但通常女性工人的退休年龄为50周岁（部分地区或行业可能有特殊规定）。
干部岗位：
- 如果女职工担任的是管理、技术、行政等干部岗位，则可能按照干部身份办理退休手续。
- 干部岗位的退休年龄一般较晚，女性干部的退休年龄通常为55周岁（同样，部分地区或行业可能有特殊规定）。
二、劳动合同与岗位认定的关系
- 劳动合同是确定女职工岗位性质的重要依据。如果劳动合同中明确约定了女职工的岗位性质（如工人或干部），则应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同未明确约定岗位性质，或者约定不明确，则需要根据女职工的实际工作内容、职责以及公司内部的岗位分类来确定。
三、相关法律法规的规定
- 《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例对退休年龄和退休条件有原则性规定，但具体退休年龄和退休类型可能因地区、行业、岗位性质等因素而有所不同。
- 地方性法规和政策：不同地区可能根据本地实际情况制定具体的退休政策，包括退休年龄、退休类型等。因此，在确定女职工退休类型时，还需要考虑当地的具体政策。
四、实际操作中的建议
- 查阅劳动合同：首先，女职工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于岗位性质和退休类型的约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同未明确约定或存在疑问，女职工可以咨询公司的人事部门，了解公司内部的岗位分类和退休政策。
- 了解当地政策：女职工还可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解当地的退休政策和具体规定。
- 保留相关证据：在办理退休手续时，女职工应保留好与岗位性质、退休类型相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
五、特殊情况的处理
- 岗位变动：如果女职工在职业生涯中发生了岗位变动（如从工人岗位转为干部岗位或反之），则需要根据变动后的岗位性质来确定退休类型。
- 政策调整：如果当地政策发生了调整（如退休年龄、退休类型等），则需要按照新政策执行。
总结来看，女职工按工人退休还是干部退休，并非一成不变，而是需要根据其岗位性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。