聘干退休的身份认定（按工人还是干部），主要取决于其退休前的实际岗位性质及单位的人事管理制度，具体分析如下：

1. 若聘干在退休前实际从事的是管理岗位或专业技术岗位，且单位人事档案中明确记载为干部身份：

   • 在这种情况下，聘干退休时通常会按照干部身份来办理退休手续，享受相应的干部退休待遇。这包括退休金、福利待遇等方面，都可能按照干部的标准来执行。

2. 若聘干在退休前实际从事的是工人岗位，或者虽然从事管理岗位但单位人事档案中未明确记载为干部身份：

   • 在这种情况下，聘干退休时可能会按照工人身份来办理退休手续，享受相应的工人退休待遇。这同样包括退休金、福利待遇等方面，都可能按照工人的标准来执行。

特殊情况说明：

• 单位人事管理制度的差异：不同单位的人事管理制度可能存在差异，有些单位可能对聘干的身份认定有更为详细的规定。因此，在具体操作时，还需要参考单位的相关规定和人事档案。
• 政策变化的影响：随着国家政策的不断调整和完善，聘干的身份认定和退休待遇也可能发生变化。因此，在办理退休手续前，建议咨询当地社保部门或单位人事部门，了解最新的政策规定。

法律建议：

• 提前了解政策：在即将退休前，建议提前了解国家和单位关于聘干退休身份认定的相关政策规定，以便做好相应的准备。
• 核对人事档案：核对个人人事档案中的身份记载，确保与实际情况相符。如有不符或疑问，及时与单位人事部门沟通并更正。
• 咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更为详细和准确的法律建议。

可能后果：

• 如果聘干在退休前未了解清楚自己的身份认定和退休待遇政策，可能会导致退休后享受的待遇与预期不符，从而引发不必要的纠纷和困扰。因此，提前了解和咨询是非常重要的。

总之，聘干退休按工人还是干部，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。