聘任干部退休身份的认定并非单一因素决定，而是需要综合考量多个方面，包括聘任性质、档案记录、岗位性质、聘任合同、相关政策法规以及实际工作情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 聘任性质与档案记录：

   • 若个人以干部身份被聘任，并在工作期间履行了干部职责，且档案中有明确的干部身份记载，如干部履历表、转正定级表等，则通常应按干部标准退休。

2. 岗位性质与聘任合同：

   • 岗位性质直接影响退休身份的认定。若聘任合同明确为干部岗位，且在合同期内长期履行干部职责，从事管理或技术岗位工作，则按干部退休的可能性较大。
   • 若聘任期间主要从事工勤岗位性质的工作，如后勤保障、设备维护等，且岗位调整与干部身份不符，则可能会按照工人身份退休。

3. 相关政策法规与当地政策：

   • 不同地区、不同行业对于聘任干部的退休政策可能存在差异。必须查阅并遵循当地劳动和社会保障部门的相关规定。
   • 政策法规中可能涉及退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的具体规定，这些都将对退休身份的认定产生决定性影响。

4. 实际工作情况：

   • 实际工作情况也是判断退休身份的重要因素。若聘任期间主要从事管理工作，承担了干部的职责和任务，且工作表现、工作成果及单位评价均良好，这将有力支持按干部标准退休。

综上所述，聘任干部退休时是按干部还是工人身份退休，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面。建议聘任干部在退休前积极咨询当地的人社部门或专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以获取最权威、最准确的解答，确保自己的退休权益得到妥善保障。