聘用教师退休后一般算职工身份，而非干部身份，但具体还需结合其退休前的岗位性质、工资待遇以及单位的管理规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从岗位性质和工资待遇角度分析
岗位性质：
- 如果聘用教师在退休前主要从事教学工作，且其岗位性质更偏向于专业技术岗位，而非管理岗位，那么其退休后更倾向于被认定为职工身份。
- 反之，如果聘用教师在退休前担任了学校的管理职务，如校长、副校长等，且其工资待遇、福利等与普通职工有显著差异，那么其退休后可能更倾向于被认定为干部身份。但这种情况在聘用教师中相对较少，因为聘用教师通常是以教学为主要职责。
工资待遇：
- 职工和干部在工资待遇上可能存在差异，这种差异不仅体现在基本工资上，还体现在各种津贴、补贴以及福利待遇上。
- 如果聘用教师在退休前的工资待遇更接近于普通职工，那么其退休后也更可能被认定为职工身份。
二、从单位管理规定角度分析
- 不同学校或教育机构对于聘用教师的退休身份认定可能存在不同的管理规定。有些学校可能明确规定了聘用教师退休后的身份认定标准，而有些学校则可能更加灵活，根据教师的实际情况进行认定。
- 因此，在判断聘用教师退休后的身份时，还需要参考其所在学校或教育机构的具体管理规定。
三、从实际操作和普遍认知角度分析
实际操作：
- 在实际操作中，聘用教师退休后的身份认定往往更加注重其实质性的工作内容和岗位性质，而非仅仅依据其职称或职务名称。
- 因此，即使聘用教师拥有较高的职称或曾担任过一定的职务，但如果其退休前主要从事的是教学工作，且工资待遇等与普通职工无显著差异，那么其退休后也更可能被认定为职工身份。
普遍认知：
- 在社会普遍认知中，聘用教师通常被视为学校或教育机构中的普通员工，而非干部。这种认知也影响了对聘用教师退休后身份的认定。
法律建议
- 如果你或你身边的人作为聘用教师即将退休，对于退休后的身份认定存在疑问，建议提前咨询所在学校或教育机构的人事部门，了解具体的身份认定标准和流程。
- 如果对身份认定结果存在异议，也可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。