退休教师是否算职工，需分情况讨论：

1. 从劳动关系角度：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休教师一旦达到法定退休年龄并开始享受退休待遇，其与原用人单位（学校）之间的劳动关系即告终止。因此，在严格意义上，退休教师不再属于“职工”范畴，因为他们不再与用人单位存在劳动关系。

2. 从退休待遇享受角度：

   • 退休教师虽然不再属于职工，但他们仍然享受事业单位退休人员的相关待遇，如养老金等。这些待遇是按照事业单位的政策来执行的，体现了对退休教师过去工作的认可和回报。然而，这并不改变他们不再属于职工的事实。

3. 特殊情况说明：

   • 如果退休教师达到或超过法定退休年龄前已在该用人单位（学校）工作，且达到或超过法定退休年龄后继续在该用人单位工作，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，用人单位需依法承担工伤保险责任。但这并不意味着退休教师此时仍属于职工，而是基于特定情况下的法律责任承担。
   • 另外，如果退休教师被现工作单位招用，并且该单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。这同样是对退休教师的一种特殊保护，但并不改变其退休后不再属于职工的基本事实。

总结与建议：

• 退休教师在达到法定退休年龄并享受退休待遇后，不再属于职工范畴。他们享受的是事业单位退休人员的相关待遇，与职工退休后的待遇政策存在差异。
• 如果您是退休教师或关心退休教师权益的人士，建议您了解并关注相关政策法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。
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