在教师岗位干了36年的聘用干部，退休时是按工人还是干部身份处理，主要取决于其具体的聘用合同、单位规定以及相关的人事政策，而非单纯由工作年限决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、聘用合同与单位规定
聘用合同内容：
- 聘用合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果聘用合同中明确规定了劳动者的身份为干部，并且合同在有效期内，那么退休时通常应按照干部身份处理。
- 反之，如果合同中未明确身份或明确为工人身份，则可能按工人身份处理。
单位规定与政策：
- 不同单位对于聘用干部的管理和退休政策可能有所不同。一些单位可能根据工作性质、岗位职责等因素，对聘用干部的退休身份有特定规定。
- 因此，需要查阅所在单位的相关规定和政策，以确定退休时的身份处理方式。
二、人事政策与法规
人事政策：
- 人事政策是影响退休身份处理的重要因素。不同地区、不同部门的人事政策可能存在差异。
- 例如，一些地区可能对于长期在教师岗位工作的聘用干部有特殊的退休政策，如按照干部身份退休等。
相关法规：
- 虽然具体的退休身份处理可能不直接由某部法规明确规定，但相关的人事管理法规、劳动法规等可能提供间接的指导或依据。
- 例如，劳动法规中关于劳动者身份、退休条件等方面的规定，可能间接影响退休身份的处理。
三、实际操作与建议
查阅档案与合同：
- 建议首先查阅个人的聘用合同、人事档案等资料，以明确自己的身份和退休时的相关政策。
咨询单位人事部门：
- 如果对合同或政策有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
关注政策变化：
- 人事政策和法规可能随时间发生变化。因此，在退休前应关注相关政策的变化，以确保自己的权益不受影响。
四、特殊情况考虑
- 历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如早期聘用但未明确身份的干部，可能需要根据具体情况和单位政策进行特殊处理。
- 地区差异：不同地区对于聘用干部的退休政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应充分考虑地区差异。