聘干退休时是工人身份还是干部身份，主要取决于其聘干前的原始身份以及聘干后的实际工作情况、聘任合同约定和相关政策规定。以下从不同角度进行分析：

1. 原始身份的影响：

   • 如果聘干前是工人身份，且聘干后并未通过正式的组织程序转变为干部身份（如未获得干部编制、未享受干部待遇等），那么在退休时，其身份通常仍会被认定为工人。
   • 如果聘干前已经是干部身份，或者聘干后通过正式程序获得了干部身份，并享受了相应的干部待遇，那么退休时自然会被认定为干部身份。

2. 聘任合同与实际工作情况：

   • 聘任合同中可能会明确约定聘干期间的身份、待遇以及退休后的身份认定等问题。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 实际工作情况也是判断身份的重要依据。如果聘干期间一直从事管理工作，且享受了干部待遇，那么退休时更可能被认定为干部身份。反之，如果聘干期间仍从事工人性质的工作，且未享受干部待遇，那么退休时可能仍被认定为工人身份。

3. 相关政策规定：

   • 不同地区、不同行业可能对于聘干退休时的身份认定有不同的政策规定。因此，在判断时，需要查阅并参考当地或行业的相关政策文件。
   • 例如，有些地区可能规定，聘干期间如果连续从事管理工作满一定年限，且享受了干部待遇，那么退休时可以按照干部身份办理退休手续。

具体建议：

• 对于聘干人员来说，在聘干期间应妥善保管好聘任合同、工作证明等相关材料，以便在退休时能够准确证明自己的身份和工作情况。
• 如果对于退休时的身份认定存在疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定部门，以获取最准确、最权威的解答。

可能涉及的法律后果：

• 如果退休时身份认定错误，可能会导致退休金、福利待遇等受到影响。因此，在退休前务必确认好自己的身份认定情况。
• 如果因身份认定问题产生纠纷，可以通过法律途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

总之，聘干退休时的身份认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。