在退休时界定是工人还是干部身份，主要依据的是个人招工原始档案的记载。这一认定过程是基于档案中能体现职工身份的原始材料来进行的。以下是一些具体的认定标准和相关政策说明：
一、身份认定依据
原始档案材料：干部和工人身份的认定，首先会查看个人的招工原始档案，这些档案中包含了能够证明职工身份的关键信息。
岗位性质：除了原始档案，职工退休前的岗位性质也是重要的认定依据。例如，女职工的退休年龄会根据其退休前的岗位来确定。
二、具体认定标准
女职工退休年龄与岗位关系：
- 女干部的法定退休年龄为年满55周岁。
- 女工人的法定退休年龄为年满50周岁。
- 但如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，则按55周岁退休。
- 相反，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，则按50周岁退休。
特殊工种与退休年龄：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
完全丧失劳动能力的情况：
- 男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，也可以提前退休。
三、政策依据
国家层面政策：
- 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确了职工的法定退休年龄。
- 原劳动社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》也对相关政策进行了补充和完善。
地方层面政策：
- 各地根据国家文件精神，结合本地实际情况，制定了具体的退休年龄和身份认定政策。例如，福建省就根据国家政策制定了本省的退休年龄规定，其中明确提到了女职工退休年龄与岗位性质的关系。
四、实际操作建议
- 查阅个人档案：在退休前，建议职工查阅自己的个人档案，了解自己的身份认定情况。
- 咨询单位人事部门：如果对档案中的记载有疑问或不清楚自己的身份认定情况，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。
- 了解地方政策：由于各地政策可能存在差异，建议职工在退休前了解本地的具体政策规定，以便更好地规划自己的退休生活。
综上所述，退休时界定是工人还是干部身份主要依据个人招工原始档案的记载和退休前的岗位性质。同时，也需要了解国家和地方的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。