事业单位聘干后工资按工人职称发放，退休时身份及待遇的确定需分情况讨论，具体如下：

一、若聘干后身份未转变，退休时一般按工人身份处理

在事业单位中，如果员工虽然被聘为干部岗位，但并未正式转变其工人身份（例如，未通过相应的干部任命程序或未获得干部编制），那么其退休时的身份和待遇通常仍会按照工人身份来处理。这种情况下，员工的退休金、福利待遇等将依据工人的相关标准来执行。

二、若聘干后身份成功转变，退休时按干部身份处理

如果员工在聘干后，通过正式的干部任命程序或获得了干部编制，成功转变了其身份，那么其退休时的身份和待遇将按照干部身份来处理。这意味着，员工将享受干部级别的退休金、福利待遇等。这种转变通常需要满足一定的条件，如工作年限、学历、职称等，并需要经过相关部门的审批和确认。

三、特殊情况下的处理

1. 政策差异：不同地区、不同类型的事业单位可能存在不同的政策规定。有些地区或单位可能对于聘干后的身份转变和退休待遇有更为具体的规定或解释。因此，在具体情况下，需要参考当地或单位的相关政策文件。
2. 历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如早期聘干但未明确身份转变的员工，其退休时的身份和待遇可能需要根据具体情况进行个别处理。这可能需要与相关部门进行协商和沟通，以达成合理的解决方案。

四、法律建议

1. 了解政策：在聘干前或聘干过程中，建议员工详细了解当地或单位的相关政策规定，以便明确自己的身份转变和退休待遇情况。
2. 保留证据：如果员工认为自己的身份转变或退休待遇存在问题，建议保留相关证据，如聘干文件、任命通知、工资单等，以便在需要时进行维权。
3. 咨询专业人士：如果对于身份转变或退休待遇问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人事部门，以获取更为准确和权威的解答。

总结来说，事业单位聘干后工资按工人职称发放，退休时是按工人还是干部身份处理，取决于聘干后身份是否成功转变以及当地或单位的具体政策规定。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来确定员工的退休身份和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。