“以工代干”人员退休后身份认定，需根据具体情况判断是按干部还是工人身份退休，具体如下：

1. 身份本质与转干手续的影响

   • “以工代干”人员本质身份是工人，即便被安排到干部岗位工作，若未办理正式转干手续，其身份在退休时一般仍按工人认定。转干手续是身份转变的关键法律依据，若已办理，退休时则可能按干部身份认定。

2. 实际工作岗位与管理方式

   • 即便未办理转干手续，若“以工代干”人员在管理岗位或专业技术岗位上工作达到一定年限，且单位一直按照干部管理模式对其进行管理（如考勤、考核、晋升等均按干部标准执行），部分地区也可能认定其按干部身份退休。这体现了实际工作和管理方式对身份认定的影响。

3. 退休年龄与性别因素

   • 男性“以工代干”人员退休年龄统一为60岁，无论其是干部身份还是职工身份。
   • 女性“以工代干”人员退休年龄则依据其是否转为干部岗位而定。转为干部岗位的，退休年龄为55岁；未转的，保持职工身份，退休年龄为50岁。

4. 特殊工种提前退休

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的“以工代干”人员，若符合相关条件，可按照特殊工种提前退休的规定执行。

法律建议：

• 在处理“以工代干”人员退休问题时，应首先查阅个人的人事档案、工作履历及相关工作文件，以准确判断其身份。
• 咨询当地人社部门或相关机构，了解具体的退休政策和办理流程，确保退休手续的顺利进行。
• 若对退休身份认定或退休待遇有异议，可在规定时间内提出申诉，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据劳部发（1995）309号文件第75条，用人单位实行劳动合同制后，职工岗位转换的退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。即“以工代干”人员被聘至干部岗位的，应按干部条件办理退休。
• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）也提供了相关的法律依据。

在实际操作中，由于具体情况可能因地区、单位和政策的不同而有所差异，因此建议“以工代干”人员在退休前详细咨询当地人社部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。