关于机关单位工勤岗、大专干部身份女性的退休问题，一般来说，退休身份的认定主要依据的是档案中的身份信息以及实际工作岗位情况，而非单纯依据学历或某一时期的身份表述，具体分以下两种情况讨论：
若档案中明确记载为干部身份，且一直按照干部身份进行管理：
- 在这种情况下，即使您处于工勤岗位，但档案身份和实际管理均体现为干部身份，那么退休时通常会按照干部身份来办理退休手续。这意味着您将享受干部身份的退休待遇，包括退休金、福利待遇等方面都可能按照干部标准来执行。
若档案中身份信息存在争议，或实际工作岗位与档案身份不符：
- 如果档案中身份信息不明确，或者存在工勤岗位与干部身份之间的混淆，那么退休身份的认定可能会更加复杂。此时，需要综合考虑多个因素，如您的工作经历、岗位变动情况、单位的管理规定等。
- 在实际操作中，可能会通过查阅您的档案、工作记录、单位文件等材料，来确认您的实际身份和退休待遇。如果最终无法明确界定为干部身份，那么可能会按照工人身份来办理退休手续。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休身份的认定是一个复杂的过程，它涉及到多个方面的因素，包括档案身份、实际工作岗位、单位管理规定等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，确保退休身份的认定准确无误。
- 建议：
- 提前了解政策：在退休前，建议您提前了解单位或当地社保部门关于退休身份认定的相关政策规定，以便更好地准备相关材料。
- 整理个人档案：整理并保存好个人档案中的关键材料，如入职登记表、岗位变动记录、工资单等，这些材料在退休身份认定时可能起到关键作用。
- 咨询相关部门：如果您对退休身份的认定存在疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门或当地社保部门，获取更准确的指导和帮助。
可能存在的法律后果：
- 如果退休身份认定错误，可能会导致您享受的退休待遇不符合实际身份标准，从而给您带来经济损失或权益受损。因此，在退休身份认定过程中，务必确保准确无误，避免不必要的纠纷和损失。
总结与进一步思考：
退休身份的认定是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑档案身份、实际工作岗位、单位管理规定等多个因素。在处理这类问题时，建议您提前了解政策、整理个人档案并咨询相关部门，以确保退休身份的认定准确无误。如果您在退休身份认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。