关于女干部解除劳动合同后的退休年龄问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 正常退休年龄规定

   • 根据现行法律法规及政策，女干部的法定退休年龄通常为55周岁。这一规定适用于在管理岗位工作的女性职工，无论其是否解除劳动合同，只要其身份仍为女干部，且未享受特殊退休政策，均应按照此年龄退休。

2. 解除劳动合同后的影响

   • 若解除劳动合同后未再就业或从事非管理岗位工作：女干部的退休年龄仍按原规定执行，即55周岁。解除劳动合同并不改变其原有的身份属性，因此退休年龄不受影响。
   • 若解除劳动合同后重新就业并从事工人岗位工作：根据相关规定，女性职工在管理岗位与工人岗位之间变动，其退休年龄可能发生变化。具体来说，如果女干部在解除劳动合同后，以工人身份重新就业，并在工人岗位上工作满一定年限（通常为5年或10年，具体以地方政策为准），其退休年龄可能提前至50周岁。但这一变化需满足地方政策的具体要求，并办理相关手续。

3. 特殊政策与例外情况

   • 提前退休政策：对于符合特定条件的女干部，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可能享受提前退休政策。这些政策的具体条件和申请流程需参照地方规定执行。
   • 地方性差异：不同地区可能根据当地实际情况制定不同的退休政策。因此，在具体操作中，还需考虑地方性法规和政策的影响。

4. 法律建议与操作指南

   • 了解地方政策：由于退休政策存在地方性差异，建议女干部在解除劳动合同前，先了解当地的具体退休政策，以便做出合理的职业规划。
   • 保留相关证据：如果女干部在解除劳动合同后重新就业并从事工人岗位工作，建议保留相关证据（如劳动合同、工作证明等），以便在申请退休时证明其身份变化和工作年限。
   • 咨询专业人士：对于退休年龄、退休手续等具体问题，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来说，女干部解除劳动合同后的退休年龄主要取决于其身份属性和地方政策。在正常情况下，女干部的退休年龄为55周岁；但如果解除劳动合同后从事工人岗位工作并满足地方政策要求，其退休年龄可能提前至50周岁。因此，在具体操作中，需结合个人情况和地方政策进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。