关于您提出的“落聘女干部退休年龄规定”的问题，我根据现有的政策信息为您做出如下详细解答：

首先，需要明确的是，女干部的退休年龄规定是受到国家关于渐进式延迟法定退休年龄政策的影响的。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，女职工的退休年龄将逐步延迟。

具体来说，对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括女干部），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一政策是从2025年1月1日起开始实施的。因此，对于落聘的女干部来说，如果她们的原法定退休年龄是五十五周岁，那么根据这一政策，她们的退休年龄也将相应地延迟。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

需要注意的是，这些政策都是基于当前的情况而制定的，未来可能会根据国家的实际情况和需要进行调整。因此，建议您关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并适应政策的变化。

总的来说，落聘女干部的退休年龄规定是受到国家渐进式延迟法定退休年龄政策的影响的，具体退休年龄会根据政策的规定进行逐步延迟。同时，政策也提供了弹性退休的机制，允许职工在一定范围内自主选择退休年龄。