关于女干部50岁退休的条件，这通常与岗位、身份以及工作年限等多个因素相关。以下是根据国家和地方相关规定，为您详细梳理的女干部50岁退休的条件：

一、基本条件

1. 年龄要求：女干部需年满50周岁。但需注意，这一年龄并非绝对，因为退休年龄还可能受到岗位、身份等因素的影响。

2. 缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。这是领取基本养老金的基本条件。

二、岗位与身份相结合的条件

1. 原干部身份女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。但如果在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 如果退休前又回到管理岗位工作，则其退休年龄按55周岁执行。

2. 原工人身份女职工（此部分虽非直接针对女干部，但有助于理解整体退休政策框架）：

   • 退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
   • 在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。
   • 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，则其退休年龄按50周岁执行。

三、特殊情况处理

1. 企业内部退养女职工：在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

2. 原在国有和县以上集体企业工作并缴费满10年的女职工：与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件，可按照相关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

四、渐进式延迟法定退休年龄政策

最终个人实际退休年龄，还需以按上述规定确定的原法定退休年龄为基础，执行渐进式延迟法定退休年龄政策后对应的法定退休年龄为准。这意味着，随着政策的调整，退休年龄可能会有所变化。

五、建议与注意事项

1. 提前了解政策：由于退休政策可能因地区、时间等因素而有所变化，建议您提前了解并咨询当地人力资源和社会保障部门的具体政策。

2. 准备相关材料：在办理退休手续时，您需要准备相关的身份证明、工作证明、缴费记录等材料。请提前准备好这些材料，以便顺利办理退休手续。

3. 关注政策动态：随着社会的不断发展和政策的不时调整，退休政策也可能会有所变化。因此，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，女干部50岁退休的条件并非单一因素决定，而是与岗位、身份、工作年限以及政策动态等多个因素相关。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门。