关于2025年女干部的退休年龄，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及后续的相关实施办法，我们可以得到以下详细解答：

一、女干部退休年龄的基本规定

1. 原法定退休年龄：

   • 女职工原法定退休年龄分为50周岁和55周岁两档（具体依据岗位和身份有所不同）。

2. 延迟退休实施后：

   • 从2025年1月1日起，逐步将女职工的法定退休年龄延迟。具体来说，原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将逐渐延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将逐渐延迟至55周岁。

二、延迟退休的具体实施方式

1. 小步调整：

   • 延迟退休将采取小步调整的方式，逐步到位。例如，从2025年开始，每四个月或两个月延迟一个月，具体依据原法定退休年龄而定。

2. 弹性实施：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前或延迟的时间均有一定限制，且需与所在单位协商一致。

三、对女干部的具体影响

1. 退休年龄变化：

   • 对于女干部而言，如果其原法定退休年龄为55周岁，那么根据延迟退休政策，其退休年龄将逐渐延迟至58周岁。具体延迟的节奏和步骤将依据国家政策逐步实施。

2. 弹性选择：

   • 女干部也可以根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前退休或延迟退休。但这一选择需要满足一定的条件，并与所在单位协商一致。

四、注意事项

1. 政策实施时间：

   • 延迟退休政策从2025年1月1日起开始实施，但具体延迟的节奏和步骤将依据国家政策逐步到位。

2. 个人权益保障：

   • 在延迟退休政策实施过程中，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。职工应充分了解自己的权益，并依法维护。

综上所述，2025年女干部的退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。具体退休年龄将依据国家政策逐步延迟，并允许职工在一定范围内进行弹性选择。女干部应密切关注相关政策动态，并根据自己的实际情况和意愿做出合理选择。