关于2025年以后女处级以上退休年龄的问题，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及相关法律法规，以下是详细的解答：

一、法定退休年龄的延迟情况

1. 背景：

   • 为适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。

2. 延迟方案：

   • 从2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁。
   • 同时，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

3. 具体延迟方式：

   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

二、女处级以上干部的退休年龄

• 对于女处级以上干部（包括其他管理岗位的女性职工），其退休年龄同样遵循上述延迟方案。
• 即，原本退休年龄为55周岁的女处级以上干部，将逐渐延迟至58周岁退休。

三、弹性退休制度

1. 弹性退休的选择：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
   • 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

2. 办理程序：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、注意事项

• 不得强制：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 养老金领取：选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，职工从次月开始领取基本养老金。

综上所述，2025年以后女处级以上干部的退休年龄将逐渐延迟至58周岁，并可根据个人和单位情况选择弹性退休。如需更多信息或具体咨询，请查阅相关法律法规或咨询当地社保部门。